Todos queremos que nuestras empresas tengan éxito, siempre nos dicen que es necesario una estrategia, que lo mas importante son los ingresos(tener una cartera grande y fiel de clientes), o que la eficiencia financiera y de costos de operación permitirá la mejor competitividad a través de los precios y maximización de la utilidad; pero para que una estrategia tenga éxito es necesario que las personas que estén involucradas sean las correctas para llevarla a cabo, es por ello que el socio estratégico para conseguir el personal que permita el éxito es Recursos Humanos, un área que aun en el tiempo de hoy en Latino América, sigue siendo considerada como de operación de soporte, mas que un socio estratégico Quiero especificar que las personas que necesitamos que se involucren con nosotros, no solo son aquellos profesionales con éxito académico y un curriculum envidiable (aunque como todos desearíamos que el estándar nuestros colaboradores sean así), el profesional que deberíamos